Calderdale Company 이사, 직원 사망 후 기업 과실치사 혐의로 투옥

2023년 6월 9일 금요일

부적절한 안전 조치로 인해 직원이 목숨을 잃은 후 Hipperholme 회사는 기업 과실 치사 혐의로 벌금을 부과하고 전무이사에게 징역형을 선고했습니다.

2017년 4월 14일 금요일, 48세의 Andrew Tibbot이 Brighouse의 Hipperholme에 있는 Deco-Pak Limited 직장에서 숨진 채 발견되었습니다.

Andrew는 6주도 채 안 되는 기간 동안 유지보수 엔지니어로 회사에서 일했습니다. 그가 죽던 날, 그는 자갈, 돌 및 기타 재료를 운반용 팔레트에 실은 가방으로 옮기는 데 사용되는 로봇 팔이 있는 강력한 기계를 혼자 작업하고 있었습니다.

Andrew는 성금요일 저녁에 퇴근 후 집에 돌아오지 못했습니다. 그의 가족은 그의 행방을 걱정하고 그를 찾으려고 그의 직장으로갔습니다. 그들은 Deco-Pak 현장에서 그를 발견하고 구급차 서비스에 전화하여 도움을 요청했습니다. 구급대원들이 참석했지만 불행하게도 Andrew는 부상으로 인해 사망했습니다. 그는 기계 안에 갇혀 치명적인 압쇄 부상을 입었습니다.

기계가 처음 설치되었을 때, 안전 울타리와 누군가가 지정된 생산 구역에 들어가면 자동으로 기계가 꺼지도록 설계된 시스템을 포함하여 여러 가지 안전 기능이 갖춰져 있었습니다.

작동 중에 청소나 유지 관리를 위해 기계에 제한 없이 접근할 수 있도록 나중에 안전 울타리를 제거했습니다. 적절한 인터록 메커니즘 없이 기계 주변에 게이트가 설치되었으며, 제한 구역 내 움직임을 감지하는 조명 장벽도 설치되어 있었지만 작동하지 않는 것으로 나타났습니다.

Deco-Pak에 기계를 공급한 회사는 이 기계가 가져올 위험에 대해 경영진에게 반복적으로 경고했습니다.

회사 이사는 Andrew가 사망하기 두 달 전에 기계와 관련된 심각한 안전 문제를 강조하는 보고서를 받았습니다.

HSE의 지원을 받은 웨스트 요크셔 경찰의 광범위한 조사에 이어 2022년 1월 리즈 형사 법원에서 재판이 열렸습니다. 이 재판에서는 Deco-Pak Limited가 기업 과실치사 혐의로 유죄를 선고받았으며 보건법 2조에 따라 고용주의 일반 의무를 이행하지 않은 것으로 나타났습니다. 1974년 산업안전법(Safety at Work Act) 33(1)(a)항에 위배됩니다.

배심원단은 마이클 홀 전무이사에 대한 평결을 내리지 못했고 2023년 3월 재심이 열렸다.

사건 당시 회사 이사였던 Michael Hall(66세, Hullen Edge Lane, Elland)은 고용주의 일반 의무를 이행하지 않은 건강 및 안전 위반 혐의로 첫 재판이 시작될 때 기소되어 유죄를 인정했습니다. 1974년 직장 보건 및 안전법 2항은 해당 법의 33(1)(a)항 및 해당 법의 37(1)항에 위배됩니다.

Mr Hall은 추가로 기소되어 중과실에 의한 과실치사죄와 33절에 반하여 1974년 직장 보건 및 안전법 2절에 의거한 고용주의 일반 의무를 이행하지 않은 건강 및 안전 위반에 대해 유죄 판결을 받았습니다. (1) (a) 및 2023년 4월 24일 월요일에 종료된 재심에서 해당 법의 섹션 37 (1)에 따라.

오늘, 2023년 6월 9일 금요일, Michael Hall은 5년의 징역형을 선고받았고 Deco Pak Limited는 £700,000의 벌금과 £90,000의 법정 비용을 지불하라는 명령을 받았습니다.

Nicola Bryar 수석 수사 책임자는 다음과 같이 말했습니다.

"어떤 가족도 2017년 그 운명적인 저녁에 앤드루 가족이 했던 일을 겪어서는 안 됩니다. 우리는 그들과 함께 생각하며, 긴 조사 기간 동안 그들의 존엄성을 유지해준 그들에게 감사의 말씀을 전하고 싶습니다.

"나는 그들이 오늘 선고된 형과 앤드루의 비극적인 죽음에 책임이 있는 사람들이 그들의 중대한 과실과 실패에 대해 책임을 졌다는 사실로부터 어느 정도 위안을 얻을 수 있기를 바랍니다.

"적절한 안전 조치를 취하지 못한 것은 회사에서 일하는 사람들의 건강과 안전에 대한 완전한 무시를 나타냈고, 이로 인해 Andrew는 안타깝게도 목숨을 잃었습니다. 회사는 있어야 할 건강 및 안전 규정을 무시하기로 결정했습니다. 기계가 작동하는 동안 직원에게 가해지는 위험에 대한 반복적인 경고를 무시했습니다.